El TS mantiene que Banco Ceiss no puede retirar el seguro y la cesta navideña a prejubilados de Caja Duero
VALLADOLID, 11 Jul. (EUROPA PRESS) -
Por consiguiente, el Supremo considera que no cabía la supresión en la forma en que se llevó a cabo y que la empresa debía de acudir, en su caso, a la correspondiente negociación "como, al parecer, ha sucedido con posterioridad".
La sentencia del Supremo señala, entre otros, la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 15 de marzo de 2012 que estimó la demanda de estos colectivos y que reconoce los derechos a "la reposición en el disfrute del seguro sanitario Adeslas, así como a la cesta de Navidad".
Asimismo, el fallo recoge que los trabajadores prejubilados de la antigua Caja Duero seguían disfrutanto del seguro médico con la compañía Adeslas a raíz de la decisión adoptada el 25 de octubre de 2002 por el Consejo de Administración de la entidad y que pese a que el Plan de prejubilaciones de 2006 de esta caja establecía una equiparación entre los prejubilados y el personal pasivo, la empresa siguió abonando a los prejubilados el seguro médico indicado, beneficio no tenía reconocido el personal pasivo de la empresa.
Asimismo, en el momento de la fusión con Caja España se acordó el mantenimiento de los derechos de los prejubilados por lo que esta situación se mantuvo hasta que en noviembre de 2011 el Consejo de Administración decidió retirar a los prejubilados de Caja Duero tanto el seguro médico como la cesta de Navidad.
El Tribunal Supremo (TS) ha desestimado el
recurso interpuesto por Banco Caja de España de Inversiones Salamanca y
Soria en contra de la pretensión de UGT, CCOO y Unión de Empleados de
Ahorro de que se declarara el derecho de los trabajadores prejubilados,
acogidos al Acuerdo de Fusión de las Entidades Caja España y Caja Duero,
a mantener tanto el seguro médico colectivo, como la cesta de Navidad
del personal proveniente de Caja Duero.
Según ha informado el TSJCyL, para el Tribunal Supremo no cabe la
supresión unilateral y sostiene que "la voluntad de mantener los
beneficios no se vio alterada ni por los acuerdos sobre prejubilaciones,
ni por los pactos colectivos que surgieron" a consecuencia de la fusión
de ambas entidades, dado que nada de ello se reseñaba al respecto.Por consiguiente, el Supremo considera que no cabía la supresión en la forma en que se llevó a cabo y que la empresa debía de acudir, en su caso, a la correspondiente negociación "como, al parecer, ha sucedido con posterioridad".
La sentencia del Supremo señala, entre otros, la sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 15 de marzo de 2012 que estimó la demanda de estos colectivos y que reconoce los derechos a "la reposición en el disfrute del seguro sanitario Adeslas, así como a la cesta de Navidad".
Asimismo, el fallo recoge que los trabajadores prejubilados de la antigua Caja Duero seguían disfrutanto del seguro médico con la compañía Adeslas a raíz de la decisión adoptada el 25 de octubre de 2002 por el Consejo de Administración de la entidad y que pese a que el Plan de prejubilaciones de 2006 de esta caja establecía una equiparación entre los prejubilados y el personal pasivo, la empresa siguió abonando a los prejubilados el seguro médico indicado, beneficio no tenía reconocido el personal pasivo de la empresa.
Asimismo, en el momento de la fusión con Caja España se acordó el mantenimiento de los derechos de los prejubilados por lo que esta situación se mantuvo hasta que en noviembre de 2011 el Consejo de Administración decidió retirar a los prejubilados de Caja Duero tanto el seguro médico como la cesta de Navidad.
FUENTE: www.europapress.es
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